In het huidige professionele landschap waar mensen meer zoeken dan louter een goedbetaalde job, is het belangrijk voor organisaties om in te tunen op de waarden, talenten en persoonlijkheden van hun werknemers. Om te achterhalen of een kandidaat werknemer past in een organisatie, maken recruteringsprofessionals en bedrijven steeds vaker gebruik van persoonlijkheidstests.

Steeds meer groeit het besef dat werknemers de belangrijkste schakel in een organisatie zijn. Een goed leider erkent dit belang en zal zijn bedrijf daarrond organiseren. Maar wat zijn naast transparantie en communicatie nog cruciale vaardigheden om een goed en effectief leider te zijn?

Inclusie.  Voor mij een belangrijke waarde die ik actief tracht uit te dragen in mijn dagelijkse leven. Ook in mijn praktijk. Mijn deur staat voor iedereen open, ongeacht herkomst, geslacht, leeftijd, levensfase, religie, functie of statuut. Ik ben er om te luisteren, begeleiden, inspireren en motiveren. Bij mij kan je mening delen, je gevoelens uiten. Mag het ook anders zijn. Mag je jezelf zijn. Wees welkom!